為落實技術(shù)管理組織體系工作要求，選優(yōu)配強技術(shù)帶頭人，加強技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)，積極調(diào)動技術(shù)人員參與或主導(dǎo)技術(shù)革新和項目攻關(guān)活動，打造協(xié)同高效、責(zé)任明確、創(chuàng)新管理的研發(fā)團隊，根據(jù)邵陽紡織機械有限責(zé)任公司《主任工程師管理辦法》的規(guī)定，主任工程師采用一年一聘的原則。近日，公司技術(shù)委員會組織召開了2023年度主任工程師的考評及2024年度主任工程師評審會議。并將考評結(jié)果上報公司研究決定，張榜公示無異議后，對2023年度聘任的一級主任工程師1人，二級主任工程師1人，三級主任工程師19人，進行繼續(xù)聘任；對2024年新參評的人員經(jīng)考評符合條件者，聘任三級主任工程師5人。

評審會上，2024年度新參評的人員結(jié)合自身工作，圍繞項目管理、能力提升、科技創(chuàng)新、團隊協(xié)作等方面進行了詳細(xì)匯報，并根據(jù)現(xiàn)場評審委員提出的問題，現(xiàn)場答疑、解辯。評審委員堅持“公平、公正、公開”原則，綜合考慮從創(chuàng)新能力、技術(shù)貢獻、工作業(yè)績、敬業(yè)精神等考核指標(biāo)一一考核評定。對2023年度聘任的各級別主任工程師，結(jié)合年度考核情況形成聘期內(nèi)綜合考評結(jié)果，作為晉升、續(xù)聘、聘任的依據(jù)。

通過此次考評，進一步調(diào)動了公司技術(shù)人員的積極性和能動性，鞭策和促進主任工程師履職能力，在不斷深化技術(shù)隊伍管理機制改革上，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向；以建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、能力強、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才隊伍，不斷攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)和“卡脖子”難題，推動公司科技創(chuàng)新水平和產(chǎn)品質(zhì)量邁上新臺階，進一步做精做強高端紡織機械成套裝備，為推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的技術(shù)保障。